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微视帮第二季第二期:薪水、税收和假期怎么算?分分钟看懂Busta Paga

1-11-2019 15:58| 发布者: 微视罗马| 查看: 123| 评论: 0|原作者: 一弛

摘要: 教你解读工资单

 

Hello小伙伴们周五好,在这雨后清新的午后,小编又为你带来知识点满满的“微视帮”。

本期的主题将围绕着工资单(busta paga)展开,无论你是part-time还是full-time,又或是正在寻找工作的朋友,你们对薪水、纳税和假期了解多少呢?今天由爱华代理事务所专门处理雇员咨询的会计师Elisabetta Giagnorio为大家解疑答惑。

 


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要深入了解工作工资,必须要知道一个机构INPS(国家社会保障组织),指社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险:就业、失业、保险、疾病、事故、养老等,或是保障基本生存资源如教育和医疗等。


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1. Busta Paga由什么构成?

它由数据和税务表组成。它会显示雇主、员工信息,工种,税前税后工资,工作时间和假期等重要信息。


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2. 我的实际工资应该怎么算?

每个月到手的工资由税前工资减去个人所得9.19%则是你的净工资。个人所得税的多少也取决于家庭情况,比如有配偶和孩子的人税收就相比较高。


3. 雇主每个月应该为付我多少钱?

每个月在税前工资的基础上加上约28%的INPS缴款,以及buste paga的管理费用,劳工顾问费用。

 

4. 要怎么查看我的休假日期和已经休过的假期?

在工资单的最下方显示得很清楚。上面会标明上一年的剩余假期,应计假期(即使不上班也应得薪水的假期),法定假日,假期许可等


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5. 在结束一段工作关系时雇主会给予员工遣散费吗?

TFR,是在雇佣关系结束时雇主支付给员工的额外金额。

不过应该考虑到具体情况。首先,理论上说,雇主应在总体劳资关系中留出一部分(通常相当于一个月工资),在雇佣关系结束时向员工付款;员工也可以要求清算解雇费,他将在法律允许范围内获得相关金额。不过,不是所有人都可以这么要求,比如自由职业者的雇主可以更简单的支付给雇员。

关于TFR雇主必须给雇员多种选择,因为它也可作为补助养老金给员工;如果雇主有很多雇员的负担,也可考虑转到INPS

 

6. 我应该什么时候收到工资单?我需要签字吗?

一般来说,薪水要在每月5号之前发给员工,一旦签署工资单雇主就必须支付并通过银行转账或支票。签字不是强制的。


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source lavoro e diritti

 

7. 所有工资单都是一样的吗?

从根本上来说,它必须是一样的,因为它所示的工资内容等固定要素。

 

包括意大利等很多国家在内对于员工保障,法律规定是很清晰的。签工和报工非常重要,小编提醒大家找正规公司和店家工作,保护的自己的合法权益。




微视帮栏目是一档由微视意大利罗马站出品,意花园独家赞助播出的集公益性、服务性科普性为一体的服务型节目。

 

G.E.V.意花园是2015年初成立于罗马的一家专业居家装饰品批发企业,掌握最热卖的流行趋势,专注于仿真花艺品、家居装饰品、工艺礼用品等。多年来,意花园始终坚持质量、树立品牌,持续打造高品质华商品牌。



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