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微视帮第十期:要我走VS我要走! 聊一聊辞职和解雇的区别

26-7-2019 16:50| 发布者: 微视罗马| 查看: 321| 评论: 0

摘要: 摘要: 本期微视帮的话题同样是与我们平时生活有着紧密联系的工作相关问题,我们有幸采访到的是Elisabetta律师,就此话题我们会帮助大家更好的了解辞职和解雇的区别。下面我们先来具体了解一下什么是辞职,什么是解雇,他们两者有什么区别?二者从字面含义分析都是指终止雇佣关系,不管是员工提出辞职,还是老板解雇员工。区别在于当职员想离开工作岗位时,被称为辞职;那么反之解雇就是,当雇主不再需要这名员工继续工作时就是解雇,双方需在解雇协议上签字才可生效。当然,不管是辞职还是解雇,这两种都需要提前通知双方,并且双方都要


摘要: 本期微视帮的话题同样是与我们平时生活有着紧密联系的工作相关问题,我们有幸采访到的是Elisabetta律师,就此话题我们会帮助大家更好的了解辞职和解雇的区别。


下面我们先来具体了解一下什么是辞职,什么是解雇,他们两者有什么区别?

二者从字面含义分析都是指终止雇佣关系,不管是员工提出辞职,还是老板解雇员工。

区别在于当职员想离开工作岗位时,被称为辞职;那么反之解雇就是,当雇主不再需要这名员工继续工作时就是解雇,双方需在解雇协议上签字才可生效。

当然,不管是辞职还是解雇,这两种都需要提前通知双方,并且双方都要一致同意。这也是根据国家规定,在雇主找到新员工和员工找到新的工作时,双方合理协商并通知对方。


那么又会有人问协商同意后解雇是如何进行的?只需要口头通知吗? 我必须要向雇主签署文件吗?


需要签署解雇协议,其中包括最基本的解雇信件,该信件为手工或带有回执的挂号信。如果是亲手递交,员工必须签字同意才可生效,口头交代是不具备任何效益的。


还有如果我被解雇了,我有权获得什么?


当员工被解雇时,他有权在工作关系结束时获得最终权益,完整的工作周期是第13个月,第14个月的工资以及离职补偿金。

如果雇主没有按照预期支付,没有给出预期时间,他将会根据日期进行赔偿。

反之当员工辞职时,他需要提前告知通知。如果他没有明确说明,那么将从最终薪酬中扣除。



 

我应该和谁取得联系?


这里建议寻找专业人士帮助,律师或专业会计师。先评估宣布解雇是否有效,为了评估报告的最后计数,再查看这些计数是否有效。

 


在没有工作的情况下可以续签居留吗?


一般而言是可以的。

首先先看工作者和参加工作时具备的条件:条件中要有经济支撑要求,拥有足够的能力来支撑自己,警方也会做出相应的分析,分析他以前的情况及未来情况。建议去就业中心,获取就业身份,并在等待工作时申请居留许可。

 

什么是NASPI


NASPI指新就业社会保险。即一种赔偿,当一个人失去工作时,他有权利领取补贴,也是他的经济来源。


怎么获得NASPI?


员工需联系CAF(税务事务所)或递交申请专业人士,首先确保条件满足。

最重要的是,员工非自然的失去工作,他是被解雇,实际累计工作30天,四年内交税13个月。


就业社会保险和公民收入有什么区别?


公民收入是以家庭为基础。NASPI是个人,也就是说被解雇的员工才可以获得社会就业保障金。公民收入与家庭收入成正比,这并不意味着如果我的家庭成员中,有人已经获得了NASPI我就可以根据家庭收入的基础去更改我的个人公民收入。对于NASPI我们可以是来自同一个家庭的三个人,三个人都可以获得NASPI,不同的是不能根据家庭来限定个人公民收入。

 




微视帮栏目是一档由微视意大利罗马站出品,意花园独家赞助播出的集公益性、服务性科普性为一体的服务型节目。

G.E.V.意花园是2015年初成立于罗马的一家专业居家装饰品批发企业,掌握最热卖的流行趋势,专注于仿真花艺品、家居装饰品、工艺礼用品等。多年来,意花园始终坚持质量、树立品牌,持续打造高品质华商品牌




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