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2017年10月，那不勒斯运输公司Eav一名雇员因为请病假去踢球而被公司开除，该雇员因不满公司的判决便将公司告上法庭，最终，那不勒斯法院认定，工人的“不正确”行为不足以导致解雇，遂要求恢复其职位，不仅如此，法官还判决公司承担其诉讼费用并赔偿员工损失，对于之前拖欠的一年工资也需一并支付。
据报道，当时这名工人声称自己头痛，要求请病假回家休息。但实际上他并没有回家休息，而是去超市购物并参加了场球赛。后来被公司发现，该公司以其违反“雇佣关系中的忠诚和勤勉义务”而决定将其解雇。但法院在判决时，参考了一项特殊的规定，其历史可以追溯到法西斯时代。这是一项关于约束有轨电车司机行为规范的合同：根据1931年的第148号皇室法令，“装病”被视为是一种“不正确的行为”。然而，这种行为不涉及解雇，只可以暂停职位。
Eav公司对法院的判决感到极度不满，在EAV对员工的控诉报告里详细记录了事情发生的经过：工人已经宣布他在2017年10月27日和28日病了，需要请假。然而，在27日，他离开了自己住宅两次..下午3点，大概是去购物...10月28日13:30，他带着一个足球袋离开了家，在下午3点时他参加了坎帕尼亚地区A组第四天的足球比赛，身穿10号球衣。 |
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